Assessment Centre

Assessment center/psychologisch onderzoek

Wat zijn de kwaliteiten en talenten van een medewerker en wat zijn ontwikkelpunten? Vragen die regelmatig door het hoofd spelen van een werkgever of manager. Zowel bij het aannemen van een nieuwe medewerker als het promoveren van een 'zittende' medewerker. Ook bij opvolgingstrajecten staat deze vraag vaak centraal. Duidelijk is dat geschiktheid doorslaggevend is voor een succesvolle functievervulling.

In deze gevallen kan een psychologisch onderzoek uitkomst bieden. Afgestemd op de eisen van de toekomstige functie en organisatie ontwikkelt de Balance HR Group een zogeheten 'assessment center'. Een psychologisch onderzoek waarbij de kandidaat gedurende een dag verschillende tests aflegt. De testdag bestaat doorgaans uit:

- Capaciteitentest: toetsing van de analytische vaardigheden.
- Praktijksimulaties: toetsing van het werkgedrag door het uitvoeren van opdrachten die zijn gebaseerd op de dagelijkse praktijk van de toekomstige functie.
- Persoonlijkheidsvragenlijst: een zelfbeschrijvende vragenlijst die de kandidaat invult, om zo zicht te krijgen op het voorkeursgedrag van de kandidaat.
- Competentiegerichte interviews: een interview waarbij wordt ingegaan op de sterktes/zwaktes en ontwikkelbehoeften en mogelijkheden van de kandidaat.
- De opdrachtgever ontvangt, na uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat, een rapport met daarin de bevindingen en een advies.