Specialist in de Advocatuur
De recente economische crisis die als bankencrisis startte, heeft de publieke opinie sterk beïnvloed. Vooral de normen en waarden van de (financieel) zakelijke dienstverlening werden onder een vergrootglas gelegd. Het resultaat is een sterk maatschappelijke roep om meer transparantie in de manier van werken en het verdienmodel van zakelijke dienstverleners. Om aan deze roep gehoor te geven, komt de wetgever met plannen voor externe en onafhankelijke toezichthouders. Ook de beroepsgroep van advocaten krijgt hiermee te maken. Naast deze maatschappelijke ontwikkeling kent de advocatuur het spanningsveld van de professional met individuele ambities die opereert binnen een organisatie die ook collectieve doelen nastreeft. De werkomgeving van advocaten is per definitie veranderlijk en kent een hoge dynamiek. Een situatie die maakt dat de organisatie steeds sneller moet inspelen op de voordurende verschuiving in de wensen en eisen van haar omgeving. Aanpassen aan andere eisen betekent wijzigingen aanbrengen in de manier waarop de mensen binnen de organisatie werken en samenwerken.
De Balance HR Group is al jaren actief binnen deze branche en is goed bekend met de omgeving. De adviseurs van de Balance HR Group ondersteunen advocatenkantoren bij de veranderingen in hun manier van werken. Zo doen zij onderzoek naar de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie, begeleiden cultuursessies en ontwikkelen instrumenten om de verandering te ondersteunen. Dit kan een beoordelingssysteem zijn of een 'tailor made' programma voor opleiding en trainingen.