Strategische Personeelsplanning

Strategische personeelsplanning zorgt ervoor dat organisaties niet alleen nu maar ook in de toekomst beschikken over de juiste medewerkers om hun doelstellingen te realiseren. De Balance HR Group ondersteunt het management bij het maken van deze planning. Hiertoe worden de volgende stappen doorlopen:
1. Vaststellen in samenwerking met de opdrachtgever welke veranderingen binnen de branche, markt en technologie van invloed zijn op de werkzaamheden van de medewerkers.
2. Opstellen van 'toekomstbestendige' functiebeschrijvingen met bijzondere aandacht voor de functie-eisen (kennis, vaardigheden, werkhouding).
3. Beoordelen in samenwerking met de opdrachtgever hoe de kwaliteiten van het zittende personeel zich verhouden tot de toekomstige functie-eisen; een nulmeting/vlootschouw.
4. Opstellen van een programma voor de:
- Instroom: werving en selectie van medewerkers die nu al voldoen aan de toekomstige eisen.
- Doorstroom: opleiden en ontwikkelen van zittende medewerkers richting de toekomstige eisen.
- Uitstroom; begeleiden van medewerkers die niet in staat zijn met de organisatie mee te groeien naar een functie buiten de organisatie.