Personeelsreductie

De recente financiële crisis heeft eens te meer duidelijk gemaakt dat markten snel en ingrijpend kunnen veranderen. Soms zijn organisaties dan ook gedwongen om (tijdelijk) af te slanken en kunnen gedwongen ontslagen niet worden voorkomen. Personeelsinkrimping betekent herverdelen van werk en vooral slimmer werken; meer doen met minder mensen. Hierbij zien organisaties zich geplaatst voor drie vraagstukken:
1. Waar binnen de organisatie zit overcapaciteit?
2. Hoe op een goede manier afscheid nemen van de juiste medewerkers?
3. Op welke manier kun je de motivatie van medewerkers na de reorganisatie behouden?

De Balance HR Group ondersteunt werkgevers van begin tot het eind bij het oplossen van deze vraagstukken: bedrijfskundig, organisatiepsychologisch en arbeidsjuridisch. Een integrale aanpak die tot doel heeft de organisatie door een moeilijke periode heen te helpen, zonder aan herkenbaarheid in te boeten. Ook moet er na de reorganisatie voldoende basis zijn voor de wederopbouw. De adviseurs van de Balance HR Group stellen samen met de werkgever een plan van aanpak op waarin al deze aspecten worden meegenomen. Vervolgens ondersteunen zij de werkgever bij het stap voor stap uitvoeren van dit plan. Van gesprekken met medewerkers en/of ondernemingsraad tot het opstellen van overeenkomsten en het indienen van ontslagaanvragen.