Partner Evaluatie
Werkgevers zijn continu bezig de talenten van hun medewerkers af te stemmen op de doelen van de organisatie. Dit zorgt voor een natuurlijk spanningsveld tussen individueel en collectief belang. Bij professionals in de zakelijke dienstverlening, zoals advocaten en accountants, speelt dit nog nadrukkelijker. Zeker als de professional ook partner binnen het bedrijf is. Een professional is nu eenmaal opgeleid om autonoom te denken en te handelen en wordt ook binnen de organisatie aangemoedigd zich als individu te ontwikkelen. Ook naar klanten wordt hij gestimuleerd zijn persoonlijke kwaliteiten te etaleren. Aan de andere kant wordt van hem verwacht dat hij deze zaken combineert met de doelen van het collectieve ondernemerschap. Dit alles in een markt die in hoog tempo verandert en steeds competitiever wordt.
Partner Evaluatie van de Balance HR Group helpt organisaties snel en eenvoudig grip te krijgen op dit spanningsveld. De systematiek voor Partner Evaluatie van de Balance HR Group beantwoordt de volgende vragen:
– Hoe vertalen we de collectieve doelen van de organisatie naar de individuele doelen van de partners en andere professionals?
– Hoe bewaken we de balans tussen de individuele kwaliteiten/ambities en de collectieve doelen?
– Hoe maken we het rendement van partners en professionals inzichtelijk?
– Hoe kunnen we de prestaties van partners en professionals zo objectief mogelijk beoordelen en belonen?