Beoordelingssystemen

Bij het aansturen van medewerkers is een beoordelingssysteem onontbeerlijk. Zelfs bedrijven die een dergelijk systeem niet kennen, doen aan personeelsbeoordeling. Bijvoorbeeld om een loonsverhoging of bonus te kunnen toekennen. Vaak ervaren medewerkers de beoordeling als subjectief of zelfs onrechtvaardig. Een duidelijk beoordelingssysteem dat bij iedereen bekend is, kan veel ruis binnen de organisatie voorkomen. Ook kan veel gerichter worden gestuurd op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers alsook op het behalen van bedrijfsresultaten. De Balance HR Group helpt opdrachtgevers bij het ontwikkelen van beoordelingssystemen. Samen met de opdrachtgever wordt het doel van het beoordelingssysteem vastgesteld om daarna tot heldere beoordelingscriteria te komen. De spelregels rond beoordelen worden vastgelegd in een reglement en zijn voor slechts één uitleg vatbaar. Ook worden leidinggevenden getraind in het toepassen van het systeem.