Balance Academy
Hoe krijgt u meer grip op groei; door ambities en talent in goede (loop)banen te leiden.
WAT GEBEURT ER OP DE ARBEIDSMARKT?
Nederland staat sinds jaar en dag bekend om haar hoogwaardige zakelijke dienstverlening. Een branche met een voortdurende behoefte aan hoog gekwalificeerde professionals. Hoewel de economische crisis het beeld van de arbeidsmarkt tijdelijk heeft bijgesteld, blijft goed personeel schaars. Deze schaarste zal door de vergrijzing van de beroepsbevolking de komende jaren alleen nog maar verder toenemen. Veel werkgevers in deze sector worstelen met de volgende vragen:
1. Hoe krijg ik goed personeel uit een steeds kleiner wordende beroepsbevolking?
2. Hoe kan ik meer halen uit het talent van mijn medewerkers, hoe krijg ik ze op een hoger plan?
3. Op welke manier kan ik goede medewerkers binden aan mijn organisatie?
WAT WILLEN HOOGOPGELEIDE MEDEWERKERS?
Achter de vragen van deze werkgevers schuilt een andere vraag die minstens zo belangrijk is: wat zijn de drijfveren van hoger opgeleiden? Onderzoeken naar loopbaanmotieven onder deze doelgroep leveren een constant resultaat op. De volgorde mag per onderzoek verschillen, de top-3 bestaat steevast uit:
- carrière (loopbaanperspectief).
- opleiding en training.
- arbeidsvoorwaarden.
WAT ADVISEREN WIJ WERKGEVERS?
De Balance HR Group adviseert werkgevers in de zakelijke dienstverlening: 'Ga actief aan de slag met de loopbaanmotieven van uw doelgroep'. Biedt professionals niet een baan, maar een loopbaan. Schets hen een concreet carrièrepad en koppel dit aan een traject van opleiding en training. En minstens zo belangrijk, biedt loon naar werken. Zo krijgt u als werkgever meer grip op de kwaliteit en ontwikkeling van uw medewerkers, en het succes van uw organisatie.
WAT DOEN WIJ?
Wij brengen samen met de werkgever de knelpunten binnen de organisatie in kaart en maken vervolgens een plan van aanpak. In dit plan staan de wederzijdse verwachtingen van werkgever en werknemer centraal. Uiteraard over bedrijfsdoelen en persoonlijke doelen, maar ook over verantwoordelijkheid en het bereiken van succes. Bij de uitvoering van dit plan maken we verborgen talenten en ambities van medewerkers inzichtelijk. Dit doen we door psychologische testen en ontwikkelgesprekken Het resultaat is een praktisch personeelsbeleid, waarmee de organisatie jaren verder kan. Het stelt u als werkgever in staat slagvaardiger te opereren op de arbeidsmarkt, medewerkers sneller te ontwikkelen naar een hoger functieniveau en minder afhankelijk te zijn van een of enkele medewerkers. Kortom, een solide fundament voor (toekomstig) succes. groei? Door ambities en talent in goede (loop)banen te leiden. De Balance Academy helpt u graag verder!